奢侈品大牌唯恐再陷歧視旋渦 紛紛建立包容委員

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導語：近日， 普拉達後背包 和Prada宣佈成立“多元與包容委員會”，為的是解決困擾它以及時尚行業內包括Gucci、H M等其它品牌都在面對的因文化挪用而引發的“品牌涉嫌種族歧視”危

導語：近日，普拉達後背包和Prada宣佈成立“多元與包容委員會”，為的是解決困擾它以及時尚行業內包括Gucci、H M等其它品牌都在面對的因文化挪用而引發的“品牌涉嫌種族歧視”危機。 圖片來源：WWD 當地時間2月14日，奢侈品牌普拉達背包和Prada宣佈將在公司內部建立一個名叫“多元與包容委員會”的新部門。此舉旨在摘下困擾公司已久的“種族歧視”的帽子。 “我們旨在在公司內部以及全行業提升各個種族人群的聲量，”Prada在相關聲明中稱。 該委員會將由藝術傢Theaster Gates以及作傢、導演、制作人Ava Duvernay負責指導委員會的工作，與Prada配合建立資助多種族設計人才的贊助基金和培訓項目。項目將在全美各地以及Prada各地辦公室所在地開展。 “除瞭加強時尚行業內的各種聲量，我們也會幫助時尚行業更好地去反映我們所在的世界。我們從公司層面和個人層面都期待和這個委員會一起進步。”Prada首席執行官、首席創意總監Miuccia Prada在聲明中說。 Prada涉嫌種族歧視的玩偶形象 值得註意的是，Prada在聲明中強調，這已不僅是關乎自己公司的事，對於全行業都有意義。事實上，時尚行業在最近兩三年正被因文化挪用而引起的“品牌涉嫌種族歧視”危機所困擾。Prada在不久前因推出一款玩偶涉嫌影射黑人外觀，而被指其實。最近的則有Gucci因為一件高領毛衣而被詬病歧視黑人。而諸如Topshop、H M等高街、快時尚品牌更是接二連三曝出對於不同宗教人群、膚色人群的歧視。更為中國消費者熟知的案例是2018年年底Dolce Gabanna因為歧視意味的廣告而取消籌備已久的大秀。 這也是為什麼Prada之外，其它一些業內品牌和團體也在相關領域有所動作。比如，2019年1月，美國時尚設計師協會與PVH集團合作發佈瞭一篇名為“局內人/局外人”的報告；而H M已在2018年11月任命瞭自己在北美地區的多元化與包容性負責人。 Gucci CEO Marco Bizzarri在近日於美國Parsons設計學院演講時亦就相關話題發錶瞭看法。話題由其為Gucci此前發佈的涉嫌歧視黑人的毛衣開始。 Gucci2018秋冬系列的部分單品在發佈近一年後引發瞭種族歧視的話題 “Gucci經常會因為商業成功的新聞而被大傢關註，這也使得我們推出一件涉嫌歧視的毛衣的事，會變得格外紮眼，”Bizzarri說，“我們來自不同的文化，我們是意大利人，這使得我們不會懂得所有的文化特殊性。” 他稱這次事件是加速Gucci推行多元化和包容性舉措的一記警鐘。Gucci已開始在包括紐約、東京、北京、首爾等全球多個城市展開獎學金項目，以為設計團隊培養具有全球文化視野的儲備人才。同時，Gucci已經緊鑼密鼓的圍繞設計團隊展開新一輪招聘，希望能在最多時間內將團隊組成人員的多元性提升到最大。 “（不過）要想在意大利實現這一點並不容易，意大利是個不大的國傢，這也是為什麼我會開展交換項目，使得設計團隊能夠吸引更多元的人才。”

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